Em 2026, o papel da liderança nas organizações brasileiras e globais está sendo ressignificado. Um artigo recente da Você RH destaca que o desenvolvimento de líderes precisa ser contínuo e estratégico, integrando capacitação prática, feedbacks consistentes e experiências reais de aprendizagem — e não apenas iniciativas pontuais ou treinamentos genéricos que “tampam buracos” de curto prazo.
A matéria ressalta que as soft skills — como empatia, escuta ativa, pensamento crítico e inteligência emocional — são hoje diferenciais essenciais para líderes que queiram lidar com complexidade, inovação e contextos híbridos.
👉 Isso tem um impacto direto nas organizações: Formar líderes é uma decisão estratégica que influencia cultura, performance e competitividade — e não um “bônus” dado às pessoas que são promovidas. Quando tratamos liderança como consequência de um currículo e não como competência a ser cultivada, transformamos promoção em risco, e não em desenvolvimento sustentável.
Aqui na Catalise!, acreditamos que preparar líderes para o ambiente real de trabalho é uma competência essencial — capaz de transformar times e negócios. E é com essa visão que estamos lançando a nossa primeira turma aberta para formação de liderança, um programa desenhado para desenvolver líderes que aprendem a liderar em contextos complexos e dinâmicos.
MAS…. se você já quiser sentir o gostinho desta formação antes de tomar uma decisão, participe do webinar gratuito que faremos no dia 20 de Agosto, às 18h, online.
🔗 Fonte: Você RH – 10 tendências da liderança em 2026, Dezembro de 2025
