Metodologia

O que nos move é provocar transformações profundas e sustentáveis nos indivíduos e organizações, e entendemos que isso só é possível agindo de forma estratégica e sistêmica.

DNA CATALISADOR

Por isso desenvolvemos metodologias próprias que combinam o melhor de metodologias já consagradas, com conceitos de antropologia, psicologia, neurociência e gestão de negócios, e um toque da experiência adquirida ao longo da nossa jornada acumulada de 35 anos em Desenvolvimento Humano e Organizacional em grandes multinacionais e 5 anos como consultoras.  

Nossa essência é a metodologia ativa, colocando o participante no papel de protagonista do seu desenvolvimento. Adultos aprendem fazendo, não ouvindo, por isso 70% das nossas experiências de aprendizado são focadas em reflexões individuais, discussões guiadas, estudos de caso e práticas. Nos 30% restantes compartilhamos conceitos cruciais, baseados nos estudos e pesquisas mais recentes de cada tema, com exemplos e possibilidades de aplicação prática.

Nossa metodologia se fundamenta em 2 pilares principais:

Experiência Personalizada de Ponta a Ponta

Com o objetivo de entregar soluções que de fato enderecem as necessidades da organização e engajar a liderança e os participantes no processo, passamos por essas 6 etapas: 

Diagnóstico

Conversas com stakeholders para refinar entendimento de contexto e necessidades

Coconstrução

Apresentação de diagnóstico e coconstrução de objetivos e KPIs do programa

Engajamento

Envolvimento da liderança e kick-off com participantes

Desenvolvimento

Momentos de aprendizado individuais e coletivos 

Materialização

Ecossistema para aplicação dos conhecimentos na prática

Avaliação e Retroalimentação

Revisão de resultados e sugestão de próximos passos

Jornada de Transformação
do Participante

Durante nossos programas conduzimos os participantes pela jornada 

0 As
0 Cs
01 • Auto
consciência

Reflexão sobre os comportamentos do dia a dia

02 • Auto
conhecimento

Identificação de crenças, valores, talentos, áreas de oportunidade entre outros

03 • Auto
desenvolvimento

Construção de plano para migrar do estado atual para o estado desejado

04 • Compromisso

Definição e declaração do compromisso de transformação 

 

05 • Coerência

Formatação do ecossistema para direcionamento das decisões de forma intencional 

06 • Consistência

Mapeamento de hábitos e rotinas que garantem o processo transformacional 

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