No mundo corporativo – e em todos os outros lugares, diversidade e inclusão são temas amplamente debatidos — e com razão. Seria redundante falarmos aqui da importância desta pauta. No entanto, um conceito inovador está ganhando espaço e transformando a maneira como as empresas abordam essas questões: o Inversity. E é sobre ele que iremos falar hoje.
De acordo com Karith Foster, palestrante formada em Diversidade e Inclusão por Yale, o termo surge como uma evolução no discurso sobre diversidade e inclusão. Segundo Karith, “Inversity é uma junção dessas duas palavras, com o objetivo de tirar o DIV de ‘diversidade’, que passa a mensagem de divisão, e substituir por IN, de ‘inclusão’.”
Inversity vai além de celebrar diferenças visíveis, como raça, gênero ou idade. Ele propõe uma abordagem mais inclusiva e profunda, que prioriza a conexão humana em todas as suas formas. Trata-se de enxergar as pessoas como indivíduos únicos, com suas histórias, talentos e experiências, e não apenas como parte de um grupo específico.
Esse conceito incentiva a criação de ambientes onde todos se sintam valorizados e ouvidos, independentemente de suas características demográficas ou crenças. Afinal, a verdadeira inclusão acontece quando somos capazes de nos conectar genuinamente uns com os outros, construindo pontes em vez de barreiras.
Empresas que aplicam o conceito de Inversity criam espaços onde as pessoas se sentem pertencentes, o que impacta diretamente a produtividade, o engajamento e a criatividade. Essa abordagem desafia a ideia de que a diversidade por si só é suficiente, destacando que a inclusão e o senso de pertencimento são os verdadeiros agentes de transformação.
Como líderes, incorporar o Inversity no dia a dia significa ir além das métricas de diversidade e adotar práticas que favoreçam o diálogo, a empatia e o respeito mútuo.
Karith Foster resume bem o objetivo do Inversity: “Não se trata apenas de incluir mais pessoas, mas de transformar o ambiente para que todos se sintam parte dele.”
Que tal levar essa reflexão para sua equipe? Comece a implementar ações que promovam o reconhecimento individual, incentive conversas abertas e valorize a autenticidade.
