Identificar o seu perfil de liderança dominante pode te ajudar a tomar consciência de sua atuação e entender se ela tem sido construtiva e efetiva.
Dá uma olhada em alguns dos principais estilos de liderança, e reflita em qual você mais se encaixa.
Perfil liberal
O líder liberal é aquele que procura dar o máximo de liberdade possível para sua equipe. Para ele, as pessoas devem estar à vontade para criar, expor suas ideias e discutir sobre as questões apresentadas.
Pode ser muito interessante trabalhar com esse tipo de liderança. No entanto, é importante observar se a equipe tem responsabilidade, autonomia e maturidade suficiente para isso e manter o foco no resultado, ainda que você não fique em cima o tempo todo. Caso contrário, a situação pode sair do controle.
Perfil autocrático
Embora já tenha sido comprovado que esse é o perfil menos produtivo, ainda hoje é muito comum encontrar pessoas autoritárias nas empresas. Ele toma todas as decisões, não costuma aceitar bem as opiniões alheias e aplica punições severas.
Em casos extremos, ser mais autoritário pode ajudar a contornar eventuais crises e manter a integridade da empresa. No entanto, geralmente o excesso de rigor pode deixar as pessoas desmotivadas e improdutivas. Elas vão temer aquele gestor, ao invés de respeitar sua posição.
Perfil democrático
Um líder democrático é aquele que costuma levar a opinião dos colaboradores em consideração antes de tomar decisões importantes. Ele faz questão de que todos participem dos processos e costuma ser aberto a ouvir feedbacks.
Esse tipo de líder geralmente deixa as pessoas motivadas, pois faz com que elas sintam que suas opiniões são realmente levadas em consideração. Isso gera engajamento e um esforço maior para inovar.
Perfil carismático
Esse é o tipo de líder que aposta na empatia para engajar seus colaboradores. É muito comum em empresas que não exibem uma linha hierárquica bem definida.
Esse representante gera maior confiança e intimidade entre os colaboradores e a empresa, e faz com que as pessoas realmente se apaixonem pelo que estão realizando.
Perfil especialista
É o perfil da pessoa que está em um posto de liderança pelos seus conhecimentos técnicos. Normalmente ele é ouvido por ser o detentor do conhecimento.
É a sua expertise que faz com que os colaboradores tenham respeito e parem para ouvir o que ele está dizendo. E cada informação compartilhada é vista por eles como uma oportunidade de aprender e se qualificar ainda mais.
Perfil motivador
Esse é aquele tipo de líder que mantém o foco na motivação da equipe. Ele acredita que frases e discursos fortes podem aumentar o ânimo das pessoas e garantir que as pessoas continuem rendendo no seu máximo.
Geralmente, apresenta muita energia e costuma fazer reuniões frequentes, nas quais concentra seus esforços em despertar o desejo de produzir cada vez mais.
