1- A transformação digital vai tornar o RH ainda mais estratégico.
Transformar digitalmente não tem a ver apenas com o home office, trabalho híbrido ou novas tecnologias. Trata-se de uma mudança de mindset em toda a empresa, com foco em melhorar a experiência do cliente — no caso do RH, o colaborador.
2 – RH cada vez mais analítico
Você já ouviu falar de big data, data science, people analytics? Em caso negativo precisa repaginar seu repertório, porque isso é mais do que o futuro, é o que as grandes organizações estão vivendo atualmente. Claro que RH precisa ser intuitivo, porém a intuição deve ser usada à luz de dados integrados e completos.
3 – Gestores cada vez mais flexíveis e inclusivos.
As hierarquias convencionais estão sendo substituídas por organizações horizontalizadas e fluidas, onde o senso de dono prevalece sobre os controles e processos.
Além disso teremos cada vez mais diversidade no time, seja de idade, geração, gênero, raça, preferência sexual, entre outras.
