É natural existirem na vida profissional das pessoas os momentos de desânimo, cansaço e até mesmo fadiga das atividades executadas. Este sentimento pode ser causado muitas das vezes por algum período negativo vivenciado nos resultados gerados pelo colaborador, por insatisfação do papel prestado pelo atual gestor ou líder, assim como pela simples necessidade de mudança ou quebra de rotina.
Agora o que acontece quando juntamos diferentes pessoas, com distintos perfis e momentos profissionais, porém com um objetivo em comum? Temos o desafio de encontrar o equilíbrio entre essa pluralidade e descobrir padrões comuns para manter o time engajado, afinal sabemos o quanto isso é determinante para o sucesso da empresa.
Tendo em mente este cenário, como desenvolver estas ações estratégicas efetivas para garantir o engajamento da equipe e o sucesso das metas estabelecidas? Pensando em suprir esse desafio temos o team building.
O que é o team building?
Mas afinal, o que é team building, ou, entre as diferentes formas possíveis de se traduzir no português, “construção de times”? Trata-se do conjunto de técnicas para aprimorar as relações interpessoais de uma equipe.
Ou seja, o objetivo não é desenvolver as características técnicas individuais de cada membro do time, mas sim ampliar a capacidade de trabalhar em equipe e tomar decisões em conjunto visando atingir as metas e os objetivos da empresa.
A melhoria na integração das pessoas de um time contribui para ampliar o compartilhamento de informações valiosas entre elas, agiliza e organiza de forma mais eficiente o que cada parte tem que fazer para atingimento do todo, além de ampliar o conhecimento da equipe através dos diálogos mais frequentes.
Quais as vantagens para minha empresa?
Agora que entendemos o conceito de team building, vamos entender como ele pode de várias formas diferentes contribuir para a sua empresa. Entre outras, vamos citar algumas principais:
Melhorar o entrosamento da equipe: sabemos a importância de ter um time em sintonia.
Portanto, promover ações para descobrir pontos fortes e fracos de cada profissional, assim como entender seus hábitos e gostos pessoais, pode além de facilitar as conexões internas, auxiliar na agilidade das entregas dos projetos desenvolvidos, além de direcionar melhor os esforços realizados, conseguindo distribuir as tarefas entre a equipe com mais eficiência.
Estimular o desenvolvimento profissional: a consistência atrai a evolução, enquanto a repetição gera comodidade.
Promover ações que estimulam a competição saudável entre as equipes podem gerar resultados muito positivos. Desenvolver competições internas pode realçar o sentimento de desafio, além de ser uma boa oportunidade de identificar perfis de liderança e pontos focais de apoio dentro do time.
Aumentar a motivação da equipe: uma equipe unida ajuda a manter o sentimento motivacional em alta.
Os momentos de desânimo e frustração irão surgir, portanto, ter uma equipe integrada é fundamental para promover o apoio entre os membros do time, além de auxiliar na detecção de fatores externos que possam vir a impactar nos resultados gerais da empresa.
Melhorar o ambiente de trabalho: a maioria das pessoas passa mais tempo no trabalho do que em casa, portanto é fundamental um ambiente profissional positivo.
Ao decorrer do trabalho de team building, você provavelmente irá notar que as conversas entre a equipe, assim como a comunhão na hora de entregar um projeto, tendem a aumentar expressivamente. Um bom ambiente de trabalho e um time unido podem impactar diretamente nos resultados finais da empresa.
Comece agora mesmo!
Agora que já vimos o quanto o treinamento de team building pode ajudar a sua equipe a se engajar mais e melhorar a performance da sua empresa, não perca tempo e comece agora.
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