Como transmudar funcionários em parceiros para enfrentar a complexa situação que habitamos hoje? A resposta é simples: fortalecendo a sua liderança.
Mas antes de verbalizar neste artigo sobre liderança ,vamos compartilhar algumas informações importantes:
- Empresas com culturas fortes baseadas em valores centrados no ser humano exponencializam os principais indicadores de sucessos: disposição, retenção e performance;
- 8 em cada 10 profissionais pedem demissão por causa da liderança imediata;
- 70% do engajamento de um time é fruto da atuação de um líder
Cultura e liderança andam de mãos dadas. De nada adianta uma empresa ter missão, valores e comportamento bem definidos se a gestão não incorporar tudo isso. A prova disso é que não importa a importância de uma empresa por meio de sua marca, políticas internas ou pacote de benefícios. Funciona como um imã. Mas eles não permanecerão na empresa se não se sentirem apegados à liderança.
E a forma de liderar está mudando. Não há liderança autoritária que possa ser sustentada no mundo de hoje. Você deve estar genuinamente interessado em entender as necessidades e motivações de cada membro da equipe e promover uma atmosfera de colaboração e colaboração.
Além disso, saber comunicar uma visão clara e inspiradora, reconhecendo e valorizando o trabalho de cada membro da equipe faz toda a diferença. Como se não bastasse, um bom líder também deve influenciar positivamente as pessoas, ser exemplo e guardião de valores.
Em outras palavras: hoje, a liderança deve ser exponencial. Mas afinal, o que é liderança exponencial? É ele quem consegue motivar e envolver seus liderados para atingir um objetivo comum, inspirando-os a dar o melhor de si e a superar seus próprios limites. Este tipo de liderança é baseado em valores e princípios, e é capaz de criar um ambiente positivo e proativo de confiança e respeito recíproco entre os membros da equipe.
Existem alguns comportamentos básicos que podem ser aprendidos e devem ser aplicados no dia a dia de qualquer líder, são eles:
- Influência
- Iniciativa
- Autoconfiança
- Boa comunicação
- Bom relacionamento com a equipe
- Entusiasmo e disposição
- Versatilidade e flexibilidade
- Escuta ativa
- Capacidade de negociação
- Ousadia e coragem para assumir
Liderança é comportamento e atitude. E, assim como aprendemos a andar mesmo sendo uma habilidade nata da maioria das crianças, liderança pode ser aprendida e aprimorada através de diversos tipos e estilos de treinamento para lideres.
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